Другие предметы | 10 - 11 классы
Добрый день!
Нужен небольшой реферат.
Помогите пожалуйста.
Тема : методологические основы процесса построения карьеры.
.
Напишите пожалуйста небольшой реферат по труду на тему " Стирка"?
Напишите пожалуйста небольшой реферат по труду на тему " Стирка".
Срочнооо?
Срочнооо.
Нуже реферат на тему : Опыты М.
В. Ломоносова со стеклом.
Помогите пожалуйста?
Помогите пожалуйста!
Нужен реферат на тему особенности ассортимента парфюмерно - косметических товаров.
Как писать не знаю.
Помогите пожалуйста написать или реферат небольшой или доклад по физкультуре 4 класс на тему : лфк - лечебная физическая культура?
Помогите пожалуйста написать или реферат небольшой или доклад по физкультуре 4 класс на тему : лфк - лечебная физическая культура.
Помогите пожалуйста написать реферат на тему что Макраме помогите пожалуйста?
Помогите пожалуйста написать реферат на тему что Макраме помогите пожалуйста.
Мне нужен небольшой реферат на тему акробатика?
Мне нужен небольшой реферат на тему акробатика.
Нужен реферат на тему "Современный цветовой стиль"Заранее, спасибо?
Нужен реферат на тему "Современный цветовой стиль"
Заранее, спасибо.
ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ МНЕ СРОЧНО НУЖЕН ДОКЛАД ИЛИ РЕФЕРАТ НА ТЕМУ "МАТЕМАТИКА В РУССКОМ ЯЗЫКЕ"?
ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ МНЕ СРОЧНО НУЖЕН ДОКЛАД ИЛИ РЕФЕРАТ НА ТЕМУ "МАТЕМАТИКА В РУССКОМ ЯЗЫКЕ".
Небольшой реферат по физкультуре на тему "лёгкая атлетика - королева спорта"?
Небольшой реферат по физкультуре на тему "лёгкая атлетика - королева спорта".
Помогите пожалуйста нужен реферат на тему "Экологические проблемы связанные с будущей производительной деятельностью студентов"?
Помогите пожалуйста нужен реферат на тему "Экологические проблемы связанные с будущей производительной деятельностью студентов".
Вы находитесь на странице вопроса Добрый день? из категории Другие предметы. Уровень сложности вопроса рассчитан на учащихся 10 - 11 классов. На странице можно узнать правильный ответ, сверить его со своим вариантом и обсудить возможные версии с другими пользователями сайта посредством обратной связи. Если ответ вызывает сомнения или покажется вам неполным, для проверки найдите ответы на аналогичные вопросы по теме в этой же категории, или создайте новый вопрос, используя ключевые слова: введите вопрос в поисковую строку, нажав кнопку в верхней части страницы.
Актуальность темы исследования определяется высокой социальной и экономической значимостью проблемы анализа и управления деловой карьерой персонала в организациях на современном этапе развития России.
В условиях роста конкуренции, увеличения роли человеческого фактора успешность управления организацией напрямую зависит от эффективности процессов формирования, использования и развития ее руководящих кадров.
Это подтверждается опытом преуспевающих зарубежных корпораций, давно осознавших важность того, как и кто продвигается в структуре иерархии организации и распоряжается ее ресурсами, и большое внимание уделяющих формированию деловой карьеры персонала организации.
В кадровой политике управленческие решения о распределении персонала по соответствующим возможностям являются ключевыми и предполагают планирование и развитие деловой карьеры каждого работника.
Менеджеры по управлению персоналом должны уделять постоянное внимание развитию профессионального мастерства своих работников, профессиональному продвижению кадров и их закреплению на соответствующих рабочих местах.
По мере того как изменяется производственная деятельность предприятия и его организационная структура, изменяется состав и качество персонала.
Именно поэтому все работники, в особенности менеджеры, должны сами заботиться о собственном продвижении по служебной лестнице, поскольку они больше других заинтересованы в достижении основных целей своей деловой карьеры, включая и способы, которые ведут к этим целям.
Планирование карьеры и продвижение персонала должны строиться на основе совместного участия работников и руководителей в организации процесса непрерывного развития и перемещения кадров на более высокие должности.
Целью исследования является разработка теоретико - методологических основ и методических рекомендаций по анализу деловой карьерой персонала в организации.
В соответствии с целью определены следующие основные задачи : 1.
Рассмотреть понятие деловой карьеры персонала, основные цели и правила ее построения ; 2.
Изучить этапы деловой карьеры работника организации ; .
Произвести обзор основных направлений по совершенствованию деловой карьеры персонала организации ; .
На примере конкретной организации произвести анализ эффективности управления деловой карьеры персонала ; .
На основе выявленных проблем разработать проект мероприятия по совершенствованию управления деловой карьерой в исследуемой организации и экономически обосновать его ; Объект исследования деловая карьера персонала как элемент повышения эффективности управления предприятием ООО "РИВ ДЖОН СИЛЬВЕР".
Предмет исследования процесс повышения эффективности управления предприятием на основе совершенствования управления деловой карьерой в исследуемой организации.
Теоретическую базу исследования составили положения и принципы теории управления, фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления персоналом, социологии и психологии карьеры.
В ходе анализа деятельности предприятия были использованы следующие методы исследования : - количественные : методы сравнения относительных, абсолютных и средних величин, группировки, методы оптимизации решения экономических задач и т.
Д. - качественные : методы экспертных оценок, анкетирование, тестирование, наблюдение и т.
Д. 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ управления, научно - методологические основы деловой карьеры1.
1 Понятие и содержание управления деловой карьерыОбращение в последнее время к проблематике карьеры большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия "карьера".
Карьера - это явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс.
Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле.
В широком смысле понятие "карьера" определяется как "общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой)".
Карьера - это не только продвижение по службе.
Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся.
В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью.
Карьера сотрудника в организации - это сумма двух слагаемых : желания сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника.
Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, "поступательное.